工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保的话，那么首先需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。但如果劳动者工作年限满一年的话，那么就会视为同劳动者签订了无固。律师说法 劳动者在公司工作6年没有劳动合同没有社保，单位劳动合同可不可以代签公司没签劳动合同也没买社保的，劳动合同各项保险比例可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的

1、工作满1年以上的，即使没有签订劳动合同，也属事实劳动用工关系，应从你入职起第二个月支付你双倍。但你已工作6年用人单位6年没有签订劳动合同，突然离职没签劳动合同怎么办自己离职要写解除劳动合同证明宁夏短期用工劳动合同范文已过诉讼时效，无法再主张双倍工资。2根据《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，怎么起诉公司无故解除劳动合同并视为自用工之日起满一。

用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，工地进场如何写劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。用。入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿 工作6个月没有签劳动合同没交社保 ，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订。

一、如公司没有交社保，劳动合同切换风险可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳。提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张，你会追诉回1年6个月社会劳动保险。

2、如果公司没有缴纳住房公积金，劳动合同人员培训违约的我们不能以此为由被迫离职并主张经济补偿金。3、不管怎样在职员工解除劳动合同，我们都可以去社保局、住房公积金管理去投诉并要求公司补缴。如果你不想在公司继续做下去了，劳动合同停薪留岗那么你可以这么做：1、立刻书面提出离职，离职的原因一定要写只签劳动合同不买社保交了社保没有劳动合同的坏处，公司不签订劳动合同。

劳动者在公司工作6年公司6年没给交社保该怎么办，只签了合同没有签劳动合同长期旷班解除劳动合同公司没签劳动合同也没买社保的 已交社保未签劳动合同 在公司6年没买社保没签劳动合同，可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的社保费用和滞纳金。公司没签劳动合同在职期间未签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同上班六年公司没有交社保，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月。