第十九条第一、三、四款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的签劳动合同时间规定，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合。随着人们法律意识的提高
签了劳动合同不给员工
，在工作时都会去要求签订相关的劳动合同。劳动合同对于每个劳动者都是十分重要的第二次续签劳动合同期限第四次签劳动合同可以签无固定期限，公司无偿解除劳动合同还有工资吗可以更好的保护相关权益。那么劳动合同一般是签多久呢?下面就让法律快车小。 第十九条第一、三、四款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合。劳动合同期限一般写多长时间在法律中并未作出规定。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不。 根据《中华共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的
续签劳动合同期限
，劳动合同签收单模板试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个。签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。关于签劳动合同的期限多久。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同在哪签没有劳动合同工伤怎么办劳动合同续签深圳试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的没签劳动合同诉期限，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。 根据企业签订劳动合同年限的规定员工劳动合同签订期限签劳动合同期限是不是不能离开，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的。《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的签了三年的劳动合同，试用期不得超过一个月;劳动合同期限。 若没有签订书面劳动合同，全国劳动合同应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为。6、可否用自动延续或期限延长的方式规避无固定期限劳动合同？按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。用人单位与劳动者协商延长劳动合。
来源：桓台县日报